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コンプライアンス

(法令+倫理)×責任×行動

業界が大きく変化する中、私たちは、さらなる発展を目指すためには、コンプライアンスを経営の重要課題のひとつとして認識し、事業活動において、その徹底を図っています。
日常のサポートから、事件事故など緊急時のリスク対応まで、専門部署による万全の体制を整えています。皆さんのご要望や状況に応じて適切なご提案をいたします。
皆さんが心身がともに健康で業務に専念できるよう、安全衛生教育、就業環境の定期確認、労働時間管理にとる過重労働防止、業界トップレベルの安全衛生管理体制を整えています。

情報の取り扱いには細心の注意を払うよう指導しております。
守秘義務の遵守 業務上知りえた情報は就業中から就業期間終了後も 第三者への漏えいをおこなわないよう指導しております。

情報取り扱いの指導例

  • 情報を許可なく持ち出さない、持ち帰らない。
  • 業務上知り得た情報を、許可なく口外・流用しない。社外でのなにげない会話にも注意する。
  • 個人に割り当てられた権限を、許可なく他の人に付与または譲渡しない。
  • 情報を破棄する際はシュレッダーを利用するなど適切な処置をする。
  • 管理が行き届かない状態で情報を放置しない。情報は決められた場所に保管する。
  • 派遣先から付与された業務資料、IDカード、制服などは就業期間が終了となる際は確実に返却する。

コンプライアンスを直訳すると『法令遵守』となり、文字通り解釈するなら、『法令違反をしないこと』つまり『法律や条例を遵守すること』となります。
しかしながら、この様な意味だけならば、コンプライアンスなどとわざわざ取り上げる必要もなく、誰でもわかっていることです。
コンプライアンスが重要視されるのは、その意味に『法令遵守』も含まれますが、法令だけに留まらず、社内規程・マニュアル・企業倫理・社会貢献の遵守、更に企業リスクを回避するために、どういうルールを設定して行くか・どのように運用して行くかを考え、その環境の整備までを含んでいるからです。

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